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2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

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8.工作設(shè)計(jì)中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）（2015.04）

  • A、工作專業(yè)化

  • B、工作擴(kuò)大化

  • C、工作豐富化

  • D、工作輪換制

15.與其他人員素質(zhì)測評的形成相比，面試的特點(diǎn)是（）（2015.04）

  • A、成本最低

  • B、判斷的客觀性

  • C、交流的單向性

  • D、判斷的直覺性

10.下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）（2015.04）

  • A、趨勢分析法

  • B、替換單法

  • C、德爾菲法

  • D、回歸預(yù)測法

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